发布时间:2024-05-21 00:03:54 公司名称:[呼伦贝尔]伟嘉机械配件有限公司
最小起订 | 1 |
---|---|
质量等级 | 优 |
是否厂家 | 是 |
产品材质 | 铸铁 |
产品品牌 | 伟嘉 |
产品规格 | 齐全 |
发货城市 | 聊城 |
产品产地 | 聊城 |
加工定制 | 是 |
产品型号 | 齐全 |
可售卖地 | 全国 |
产品重量 | 过磅 |
产品颜色 | 工业色 |
质保时间 | 1年 |
外形尺寸 | 齐全 |
适用领域 | 锅炉 |
是否进口 | 否 |
质量认证 | 已认证 |
产品功率 | 国标 |
工作温度 | 1000° |
产地 | 山东聊城 |
品牌 | 伟嘉机械 |
是否进出口 | 否 |
炉门同时,根据超上年利润比例排序情况,对排名前三和排序末位的子企业,分别再增加或减少2%的工资比例。三是完善工资总额结构化管理机制。按管理人员、技术生产服务人员、离岗人员三类分别设定。根据实际需要,按一定比例核减管理人员工资总额,相应增加技术技能人员工资总额预算,倒逼子企业压减管理人员数量,优化收入分配关系。2.“战略绩效+岗位绩效”双轮驱动,增强企业内生动力一是强化战略绩效考核。构建“4+N+1”KPI指标体系;实行“跑赢大盘、跑赢自身”二维评价,引导企业超越自我;将效益指标分为“基本目标、奋斗目标、挑战目标”三档,构建“三区间”步步高赛跑机制。2021年,在推行任期制契约化管理企业中,有148户完成挑战目标,占比47%。二是强化全员岗位绩效管理。强化基层作业区、班组考核分配自主权,加强考核激励的即时性和精准性,激发微观主体活力动力。建立机关考核倒逼机制,每年按照子企业考核结果,确定机关人员中不低于1%-5%的比例与基层单位交流,强化绩效考核结果的刚性应用。
呼伦贝尔不锈钢复合板实体厂家层层检测不合格不出厂
厂家全年不间断生产呼伦贝尔不锈钢复合板现货随订随发
可来图来样根据您的需求定制呼伦贝尔不锈钢复合板
专业呼伦贝尔不锈钢复合板售后团队24H为您解决难题
呼伦贝尔伟嘉机械配件有限公司自成立以来,坚持以守诚、便捷、资源整合、促进行业为理念,坚守主业、专注副业,深挖 不锈钢复合板、不锈钢焊管、不锈钢焊管、锅炉配件上下游产业结构,以行业健康领军为愿景,为 不锈钢复合板、不锈钢焊管、不锈钢焊管、锅炉配件行业的健康发展为使命,狠抓管理、认真学习、专业培训,打造出一支专业化团队,成为了行业的新星。